Планирование и учет рабочего времени. Cтатьей 1. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответ. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную для них продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать работникам условия для полного и производительного использования рабочего времени (ст. ТК). В соответствии со ст. ТК в организациях любых организационно. Под режимом рабочего времени следует понимать время начала и окончания рабочего дня (смены), рабочие и выходные дни, перерыв для отдыха и питания (его начало и окончание), чередование работников по сменам (при сменной работе). Установленный режим рабочего времени должен обеспечивать соблюдение порядка распределения установленных законодательством норм еженедельной и ежедневной продолжительно. При разработке правил внутреннего трудового распорядка, составлении графиков работ (сменности) необходимо руководствоваться правилами и нормами по вопросам рабочего времени и времени отдыха, установленными Трудовым кодексом, а также Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2. ТК); шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. ТК); сменный режим работы (ст. ЖУРНАЛ учета рабочего времени. Срок хранения журнала с момента окончания 1 год. РИ 6.4-1 Порядок ведения журнала учета рабочего времени во вредных. Автоматизированный учет рабочего времени. В таком случае сотрудник обязан самостоятельно зарегистрировать факт направления в местную командировку в Журнале учета местных командировок у администратора офиса. Журнал учета прихода и ухода сотрудников. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, год в зависимости от Данные, внесенные в журнальчик, могут являться основанием для наполнения табеля учета рабочего времени. Журнал учета рабочего времени педагога дополнительного образования является нормативно-финансовым документом, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Журнал учета рабочего времени. Бесплатная консультация 8 800 775 94 28. В октябре переработка составляет 16 часов как она должна быть оплачена при суммарном учете рабочего времени? ТК); режим с разделением рабочего дня на части (ст. ТК); режим гибкого рабочего времени (ст. ТК); режим с неполным рабочим временем (ст. ТК). Законодательством Республики Беларусь не предусмотрены какие. Если работа имеет характер дежурства, то продолжительность рабочего дня (смены) может устанавливаться, например, 1. При установлении режима рабочего времени целесообразно изучить использование работниками рабочего времени, выявить его возможные потери, проанализировать их причины и с учетом перечисленных и иных факторов принять решение о наиболее оптимальном режиме рабочего времени. При любом режиме рабочего времени наниматель обязан обеспечивать соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. ТК, а также учитывать установленные ст. ТК, иными нормативными правовыми актами ограничения продолжительности рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобильного транспорта, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 2. Названное Положение является нормативным правовым актом, обязательным для применения во всех организациях, в штате которых имеются водители автомобилей. В связи с этим установленные данным Положением нормы и правила по планированию и учету рабочего времени водителей автомобилей должны соблюдаться всеми организациями. Планирование рабочего времени и времени отдыха для работников организации осуществляется в графиках работ (сменности), которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее одного месяца до их введения доводятся до ведома работников. Если работникам устанавливается режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей либо шестидневной рабочей неделей с постоянной продолжительностью рабочего дня (смены) и временем начала и окончания рабочего дня, а также с выходными днями в определенные календарные дни недели (например, только в воскресенье и понедельник при пятидневной рабочей неделе и только в понедельник — при шестидневной рабочей неделе), то нет необходимости составлять графики работ. В таком случае режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В небольших по численности организациях при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени может устанавливаться приказом нанимателя. Правовые особенности оформления журнала учета рабочего времени, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. ЖУРНАЛ учета рабочего времени. Дата Фамилия, имя, отчество Должность Время прихода Время ухода Подпись.Если в организации установлены иные режимы рабочего времени, при которых рабочие дни (смены) имеют продолжительность более 8 часов либо неодинаковую продолжительность и (или) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели, то составление графиков работ (сменности) обязательно. Подчеркнем также, что во всех случаях при планировании рабочего времени необходимо обеспечивать соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени, ежедневного и еженедельного непрерывного отдыха. Статьей 1. 26 ТК предусмотрено, что если при установленном режиме рабочего времени не обеспечивается соблюдение определенной ст. ТК нормы продолжительности рабочего времени в неделю, то наниматель по согласованию с профсоюзом вводит суммированный учет рабочего времени и устанавливает учетный период определенной продолжительности (месяц, квартал, иной период). При суммированном учете рабочего времени названные недельные нормы должны быть соблюдены в среднем за учетный период. В соответствии со ст. ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, а также учет фактического рабочего времени каждого работника. В свою очередь работники обязаны отметить свой приход на работу и уход с нее в соответствии с установленным нанимателем порядком учета. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время. Учет фактического рабочего времени должен быть организован таким образом, чтобы обеспечивался контроль за: своевременной явкой всех работников на работу и ухода с нее; нахождением работников в рабочее время на своих рабочих местах и эффективным использованием рабочего времени в течение рабочего дня (смены); выявлением работников, не явившихся на работу, опоздавших либо раньше положенного времени ушедших с работы; выявлением потерь рабочего времени (простои по различным причинам). Единый порядок организации учета использования рабочего времени законодательством не установлен. Форму и средства учета явки работников на работу и ухода с нее выбирает наниматель, но чаще всего применяются: контрольно- . Табель применяется для контроля за соблюдением работниками установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности) режима рабочего времени, получения сведений об отработанном времени каждым работником, для составления статистической отчетности по труду. На основании данных табеля использования рабочего времени начисляется заработная плата каждому работнику организации. Табель составляется, как правило, в одном экземпляре специально уполномоченным лицом (табельщиком, мастером, иным работником) и после соответствующего оформления в установленные нанимателем сроки передается в бухгалтерию. Включение в табель работников производится на основании первичных документов по учету кадров, к числу которых относятся приказы о приеме на работу и увольнении работников, переводе на другую работу (должность). Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» . Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |